疫情那段时期，你所获得的工资以及加班费究竟需要按照怎样的方式去计算呢？有三个跟法律层面相关的问题是绝对必须要弄明白搞清楚的。
疫情降薪有条件
疫情之下，企业被允许直接给员工降工资吗？这一情况并非老板单方就能决定的事情。依法而言，仅存在三种情形能够进行降薪：劳动合同当中已然写明工资与业绩存在关联，且确实是因疫情致使业绩出现下滑；公司的规章制度里有明晰规定，并且员工已经签字予以确认；或者双方共同坐下来达成一致协商意见，重新签订了相关协议。
我的友人于深圳的一家外贸公司里任职，去年鉴于疫情致使订单削减，该公司径直发布通知称全体职员降薪百分之二十。这般行径实际上是不符合规定的情形，缘由在于未曾走过协商的程序。其后职员们联合起来寻觅工会予以协调，最终公司应允先进行协商而后再做决定。
加班不能随便拒
疫情防控的这段期间之内，要是单位作出安排加班的行为，员工是不是存在着拒绝的权利呢？法律给出了清晰明确的答案，依据《劳动法》第四十二条，当碰到发生自然灾害这种情况，或者出现事故这种状况，又或者遇到其他特殊的状况之时，用人单位存在着可以要求员工延长工作的时间的可能性。
2020年年初，在武汉疫情那段时候，好多医疗物资生产企业接到了紧急任务，这个任务要求员工加班去生产口罩以及防护服。因抗击疫情而需要安排的这种加班，员工是必须得服从的。当时，在湖北有一家防护服工厂，厂里的王师傅讲了，虽说会累一些，可是一想到前线的医护人员急需物资，大家就都没有二话了。
拒绝加班有后果
倘若劳动者不存在合理缘由继而拒绝因疫情防控所需的加班行为，那么会面临怎样的后果呢？依据劳动条例规定，这般情形会被判定为不依从工作安排，情形严重的话，甚至于有可能会遭到解雇。
像在2021年广州处于疫情状况之时，某社区服务中心要求其工作人员加班去参与核酸检测相关工作，然后有两位员工凭借家里存在老人以及孩子这样的缘由拒绝前往岗位。单位在多次进行沟通但没有取得成效之后，依据规定对他们实施了处理。这种特定特殊时期的工作安排，着实与平常时候的加班性质是不一样的。
加班费怎么算
处于疫情防控期间时，加班费究竟该如何计算呢？这是需要依据加班的具体时间来判定的。在周一至周五的工作日里，如果存在延时加班的情况，那么就需要支付1.5倍的工资。而在休息日进行加班，并且无法安排补休的情形下，就要给予2倍工资。要是于法定节假日加班，那就肯定必须给予3倍工资。
2022年，上海处于封控时期，众多保供企业的员工持续进行工作，那时，有一家超市的收银员李大姐于清明节当日加班，按照规定，当日的工资为平时的三倍，这些情况均具备明确的法律依据，企业不可含糊不清。
加班费支付方式
加班费用具体是怎样进行发放的呢，是采用现金的形式还是打入工资卡内呢，企业是必须要在下一个工资发放周期进行一并结算的。就好比3月份的加班费用，最晚是要在4月份发放工资的时候一同给予员工的。
杭州有一家物流公司，其做法是值得去参考的，该公司在每个月的工资条之上，单独列出一项内容，这项内容是“疫情防控加班费”，并且会清清楚楚地写明加班的日期，写明加班的时长，还写明计算的标准。员工小张表示，如此这般是一目了然的，自己心里也踏实多了。
协商解决是正道
碰到疫情关联的薪资问题，最为妥善的处理办法是什么呢？肯定是协商呀。公司与员工坐下来认真地谈，可规避诸多后续的麻烦。劳动监察部门所呈现的数据表明，在2020年，借助协商途径解决的劳动争议占据了六成以上。
2021年，疫情期间，南京有一家餐饮企业，主动去和员工商量，提出暂时按照80%发放工资，等到生意好转之后，再去补发差额。员工们认为这家企业态度十分诚恳，于是也都理解，并且接受了。这样的一种处理方式，既保住了所有人员的饭碗，也维护了劳动关系的和谐。
疫情对劳动关系造成了新的考验，你有没有碰到过工资被变动或者被安排加班情形呢？你当时是怎样去处置的呢？欢迎于评论区去分享你的经历，点赞并转发以使更多人知晓这些规定。
