防疫期间工资怎么算 合同到期咋处理 大连人社局给出权威答案
最近，有许多企业，还有大量职工，都在问有关于疫情防控期间劳动关系该如何处理，工资要怎么发放，合同要是到期了要怎么办这类问题。市人社局专门发布了通知，针对这些大家所关心的问题给出了清晰明确的说法。六大类别常见的问题都已经有了相应的答案。
涉疫情劳动合同处理有讲究
那些正处于隔离治疗或者医学观察阶段的感染新冠肺炎患者，哪怕是疑似病人，还有密切接触者，企业绝不能因为疫情这个缘由就直接解除劳动合同。哪怕当劳动合同到了约定的期限，也必须要自动进行顺延，一直持续到隔离期完结或者政府所采取的紧急措施结束的那一日方可停止。这样的规定切实保护了那些因疫情而无法正常开展工作的职工，使其无需担忧工作会突然失去。
用工单位针对被派遣劳动者而言，并非能够随意将其退回劳务派遣单位。倘若受到疫情影响，原本的合同确实无法履行，那么企业与职工能够协商变更合同内容，然而却不可以直接暂停履行合同。要是无法签订纸质合同，能够顺延签订时间，或者借助电子形式来订立合同，如此一来既符合规定又便利。
隔离期间工资必须照发
面临隔离治疗，或者处于隔离观察状态，从而无法上班的职工，企业必定要支付这段时期的工资报酬，丝毫不可减少。这属于针对因疫情防控需求而被隔离人员的权益保护举措。企业不能基于职员未曾提供劳动的缘由，拒绝发放工资。
倘若隔离期结束了之后，要是还存在继续治疗的需求，那么便依照普通病假予以处理，企业得支付病假工资。大连所做出的规定，是病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十，也就是每月不得低于一千五百二十八元。这笔钱需按月进行支付，不可以拖欠。
政府紧急措施导致不能返岗工资这样算
政府采取紧急措施致没法按时返岗的，首月按正常工资发放。超一个月 ，企业发生活费，标准不低于最低工资的80%。若职工与企业商议好用年假抵扣 ，或在家远程办公 ，则按相应规定支付工资。
这种规定顾及到了企业、职工双方各自的实际困难，职工没法上班并非其自身意愿，且企业经营也受到了影响，所以既对职工基本收入予以保障，又给企业减轻些许负担，关键之处在于要依据实际情形进行分段计算，而非采取一刀切的做法。
停工停产周期这样计算
企业停工停产的时间该如何去计算呢，是从停工的那天起始，一直持续到复工的前一天为止，然后连续进行天数的计算。一个工资支付周期，其最长是不会超过30天的，其中包含周末以及节假日，这些都算在这个周期里面。企业平常是在哪一天发放工资，这并不会对这个周期的计算产生影响，关键要看的是停工的实际天数。
比如说，企业于2月10日起开始停工，到3月5日进行复工，那么这种情况下，就需要进行分段来计算工资。从2月10日开始，一直到3月9日，算作一个周期，此周期内按照正常工资来发放，而从3月10日起，直至3月4日，这期间就要发放生活费。如此这般进行算账，会显得清清楚楚，企业以及职工双方都能够看明白。
大连当前最低工资标准
2021年11月1日起开始执行的，大连当下的月最低工资为1910元。非全日制工作的小时最低工资是19.2元。此标准是用于计算病假工资与生活费的关键依据，企业发放工资时需仔细对照。
最低工资标准作出调整之后，与之相关的病假工资计算以及生活费计算都得随之改变，像是之前所讲的隔离期结束之后病假工资不得低于1910元的80%，也就是1528元，生活费同样是这个金额，不过需要留意扣除社保之后实际拿到手的钱不能低于低保标准。
城市居民低保标准是多少
大连城市居民最低生活保障的标准当下是每月780元，此标准自2021年7月1日起开始施行，于计算生活费之际，在扣除个人缴纳的社保后，实际发放给职工的金额要不能低于这个数目，这是最后的保障界限，用以确保职工基本生活不会受到影响。
这个七百八十元的低保标准、与那个一千九百一十元的最低工资标准，属于两个不同概念，最低工资是在岗职工收入的底线，低保是保障困难群众生活的最后一道防线，企业在发放生活费时，对此务必格外留意，扣除社保之后实际到手的钱，绝不能低于七百八十元。
看过这些规定之后，你对于疫情防控期间的劳动关系处理，还有什么疑惑之处吗？欢迎于评论区留言，讲述一下你在实际工作期间碰到的难题，点赞并且分享，从而让更多的人能够看到这些具有实用价值的信息。
