你绝对想象不到，有一个部门，表面上仅仅司职发放工资、计算考勤，然而现如今，其已然摇身一变，成为了企业竞争领域内的“核武器”。HR并非传统概念里的行政管家，而是能够决定你在职场中的命运走向，甚至关乎企业生死存亡的战略层面的操盘手。
人力资源不只是管人
人力资源专业并非单纯地管理人，而是借助招聘、培训、绩效、薪酬等一系列方式，将恰当的人放置于合适的位置上。就这个专业而言，需要研习劳动经济学、组织行为学、心理学乃至统计学，具备很强的综合性。
企业竞争的实质便是人才竞争，此理念于2018年之后被提升至新高度，华为当年将人力资源部拆分、成立总干部部，这是典型例证，HR 的工作已从幕后迈向台前，成为企业战略的核心参与者。
学什么才能看懂人心
人力资源专业所设置的课程极具趣味性，其中既有像劳动经济学这般的宏观理论需要学习，又有像劳动心理学这类的微观洞察不得不去研习。要知道，看人是否准确，在很大一个程度上是取决于自己能不能够读懂对方内心所想的具体心思呀。
要掌握绩效考核跟薪酬管理、工作分析以及职位评价等硬技能，不少学校会开设会计学与财务管理，因HR得懂业务，才可将人才战略和经营目标结合起来，经济学跟统计学的训练，能助你以数据说话。
就业方向其实很宽
不少人觉得学HR就只能前往企业从事招聘工作，可实际上路径颇为宽广。最为常见的情形是迈进企事业单位的人力资源部，起始于专员岗位，承担招聘、培训、绩效、薪酬亦或是劳动关系相关事宜。刚毕业的大学生一般会是从人事助理或者招聘助理开启职业生涯。
存在着一个热门方向，它是HRBP，而HRBP也就是人力资源业务合作伙伴，微软亚太研发集团最早将HR下放到业务部门，如今HRBP已经成为大厂的标配，另外，猎头也颇受追捧，其专门挖掘“三高”人才，猎头收入高，然而挑战也大。
成长路径需要耐心
从事这个行当，对经验积累极为看重，从人力资源专员晋升为主管，通常需要三至五年时间，到了这个阶段，你便开始独立承担某个模块的工作，像招聘或者培训之类的，能够参与到工作计划的制定过程当中，并且要对最终结果负责。
继续朝着上方行进，人力资源经理这一岗位，需具备5至8年的相关经验，务必要对各部门的流程熟稔于心，并协同业务部门以助力支持运作。而真正极为出色的人力资源总监呢，至少得历经10年的磨砺才行。他们不但要通晓财务，还要明白市场，更要懂得经营，去为公司构建起具备竞争力的薪酬以及绩效体系。
证书还有没有用
2019年以前，“企业人力资源管理师”属于国家统一认证具备权威意义的证书，该证书分为从一级到四级这几个等级。然而，自2019年1月开始，国家取消了统一鉴定这项举措，改为由各省市自行进行安排，如此一来，证书的含金量出现了下降的情况。
然而作为开启门路的工具，这个证件对于那些转换行业进入门槛的年轻人来讲还是具备一定作用的。当下更为热门的是进行分模块的专业性认证，比如绩效管理师、职业生涯规划师、培训师。这些证书所具备的针对性更为强烈，适宜于那些打算在某个特定领域深入钻研的人。
市场缺口依然很大
据权威机构开展的调查所显示的情况，国内当下对于中高级人力资源专业人才的需求数量已达60万、在针对“亚洲最紧缺的30种人才”展开的调查里，HR同样处于其中、由此能够看出，这个专业的就业前景是颇为乐观的。
职友集依据23万份调查报告的数据表明，人力资源专业自1103个专业范围内，就业前景位列第11，属于除金融、计算机以外的热门专业。特别是从业的那些掌握过硬专业知识和技能的人员，市场存在巨大需求空间。
你认为在往后的十年时间里，人工智能有没有可能去替代HR所负责的招聘以及面试工作呢？欢迎于评论区域留下你个人的观点看法，点赞并且分享出去，从而让更多的人能够看到这个具备巨大潜力的行业。
