伴随着企业复工潮的到来,怎样在保证生产得以开展的同时,还能够守护住安全,进而变为当下老板以及员工最为关注的事情。要是疫情防控工作没有做好,不但会耽搁赚钱,而且还有可能招惹上官司,而此处所说的这份实操指南能够助力使用者去捋清思路,使其有了分明的头绪。
分批返岗要细要实
企业进行复工并非是毫无秩序地一股脑儿全部涌回来,切实是要依据生产方面轻重缓急的状况来进行统筹安排。就好比河源地区的制造厂,在2月9日的时候,先让本地的员工开始行动起来,接着把机器运转起来,进而使得物流顺畅起来。对于外地员工而言,需要提前去弄清楚他们春节期间去了什么地方,以及什么时候能够返回,按照省份以及车间分别排出具体的时间表,逐个通知到每一个人,以此来防止几百号人在同一天都拥挤在厂门口。
第二波返岗的安排设定在了2月17日之后,此安排所针对的是那些有着重点疫区旅行史或者接触史的员工,这些员工必须要先进行隔离,且隔离时长要满14天,在确认身体没有异样情况之后才能够进入车间,进入车间之后还需要继续对其健康状况进行跟踪。至于那些仍然身处重点疫区的员工,不要着急催促,等待官方解除封锁之后,再以有序的方式安排他们返回,采用分批分流的方式是最为安全的。
健康监测要做在平时
要复工之前,人事的部门必须逐个去打电话,问明白员工最近有没有出现发烧的情况,去过哪些地方,接触过什么人。开始工作之后更是不能疏忽大意,作为宿舍、车间这类人员密集的区域,每天都需要有专门的人员去测量体温,并且做好记录。像口罩、消毒液这类物资至少要储备够两周的用量,不能等到用光了才去抢购。
讲究有口罩之于佩戴还有丢弃。普通员工所戴过的口罩,只需扔进专门的放置垃圾之桶即可,遵照生活垃圾分类予以处理。然而一旦员工成为疑似或者确诊之人,其用过的口罩便应当作为医疗废物来处置,万万不可混杂于普通垃圾当中。车间之内主要以清洁作为主旨,喷洒消毒水切莫过于频繁,一旦出现污染便要即刻进行消杀。
隔离观察不能打折扣
外地员工返回之后,或者于家中进行为期14天的隔离,或者入住到由企业所安排的隔离宿舍之中。在隔离的这段期间,每时每刻都要询问着体温情况,还要关切其症状表现,在解除隔离的当日,务必得再次进行测量,只有呈测结果正常方可发放通行证。切莫嫌弃流程繁琐,倘若遗漏任何一个环节,便极有可能致使全厂陷入停工状态。
孤立并非仅是将人员予以封闭便全然不顾,工厂之内应当安排人员定期递送饮食、送去日常用品,顺带闲聊些家长里短,舒缓情绪,倘若员工内心发慌之时,能够拨打12345或者12320热线寻求援助,政府设有心理疏导服务,隔离但不离关怀之心,员工方才愿意予以配合。
法律红线千万碰不得
瞒报行程会有严重后果,若员工去过疫区却不报告,或者明明知道自己有可能感染却依然隐瞒,一旦被查实就要依法追究责任,企业还需要进行普法,让大家明白这并非儿戏,在办公区以及车间,对于没戴口罩的健康员工主要采取劝导方式,不要强行处理。
需隔离治疗的员工,得配合卫生部门安排,要是拒绝配合,企业依规处理,法律是底线,平常多宣传,遇事少纠纷,让员工晓得,管好自身即保护众人。
工资待遇要算得清
2月3日起至9日期间未复工,工资该当如何发放呢?只要劳动合同当中存在约定,那就必须按照约定的标准予以支付。倘若企业提前复工并安排了工作,那么这就得依法支付工资,绝不能让员工白白干活。处于隔离期间不能够上班的,视作正常出勤,工资要照常发放。
隔离结束之后若仍需继续进行治疗的,随后便进入医疗期,此期间按照病假工资来计算。倘若企业因为疫情而停工停产,那么第一个月要发放全额工资,要是超过一个月未给予职工安排具体工作事项的,往后每月发放生活费,且该生活费不得低于河源地区最低工资标准的80%。关于这些涉及金钱方面的事宜,唯有仔细核算清楚之后才能够将人心稳住。
劳动关系和社保有缓冲
那些没办法按时返回岗位的员工,经过协商之后是可以先去休带薪年假的。对于被隔离的员工而言,企业不可以随意进行辞退,并且也不可以将派遣工退回到劳务派遣公司。要是合同到期了,那么会自动顺延到隔离结束的时候。在这期间,派遣工所享受的待遇和正式工是一样的。
因疫情致使交不起养老保险、失业保险的那些人,社保缴费是能够缓一缓的,可拖到疫情解除之后的三个月内去补缴费,并且不会收取滞纳金。招聘这件事也不要停止,现场招聘虽说已然暂停了,然而人社局的网络平台始终处于开启状态,只要登录“河源人社”公众号或者人力资源市场网去发布信息就可以了。
最后再问一句:你身处的企业复工之际,所碰到的最大难题究竟是什么呢?欢迎于评论区展开交流,进行点赞转发,以便让更多人能够看到这些具备实用价值的信息。


