伴随着企业复工潮的到来，怎样在保证生产得以开展的同时，还能够守护住安全，进而变为当下老板以及员工最为关注的事情。要是疫情防控工作没有做好，不但会耽搁赚钱，而且还有可能招惹上官司，而此处所说的这份实操指南能够助力使用者去捋清思路，使其有了分明的头绪。
分批返岗要细要实
企业进行复工并非是毫无秩序地一股脑儿全部涌回来，切实是要依据生产方面轻重缓急的状况来进行统筹安排。就好比河源地区的制造厂，在2月9日的时候，先让本地的员工开始行动起来，接着把机器运转起来，进而使得物流顺畅起来。对于外地员工而言，需要提前去弄清楚他们春节期间去了什么地方，以及什么时候能够返回，按照省份以及车间分别排出具体的时间表，逐个通知到每一个人，以此来防止几百号人在同一天都拥挤在厂门口。
第二波返岗的安排设定在了2月17日之后，此安排所针对的是那些有着重点疫区旅行史或者接触史的员工，这些员工必须要先进行隔离，且隔离时长要满14天，在确认身体没有异样情况之后才能够进入车间，进入车间之后还需要继续对其健康状况进行跟踪。至于那些仍然身处重点疫区的员工，不要着急催促，等待官方解除封锁之后，再以有序的方式安排他们返回，采用分批分流的方式是最为安全的。
健康监测要做在平时
要复工之前，人事的部门必须逐个去打电话，问明白员工最近有没有出现发烧的情况，去过哪些地方，接触过什么人。开始工作之后更是不能疏忽大意，作为宿舍、车间这类人员密集的区域，每天都需要有专门的人员去测量体温，并且做好记录。像口罩、消毒液这类物资至少要储备够两周的用量，不能等到用光了才去抢购。
讲究有口罩之于佩戴还有丢弃。普通员工所戴过的口罩，只需扔进专门的放置垃圾之桶即可，遵照生活垃圾分类予以处理。然而一旦员工成为疑似或者确诊之人，其用过的口罩便应当作为医疗废物来处置，万万不可混杂于普通垃圾当中。车间之内主要以清洁作为主旨，喷洒消毒水切莫过于频繁，一旦出现污染便要即刻进行消杀。
隔离观察不能打折扣
外地员工返回之后，或者于家中进行为期14天的隔离，或者入住到由企业所安排的隔离宿舍之中。在隔离的这段期间，每时每刻都要询问着体温情况，还要关切其症状表现，在解除隔离的当日，务必得再次进行测量，只有呈测结果正常方可发放通行证。切莫嫌弃流程繁琐，倘若遗漏任何一个环节，便极有可能致使全厂陷入停工状态。
孤立并非仅是将人员予以封闭便全然不顾，工厂之内应当安排人员定期递送饮食、送去日常用品，顺带闲聊些家长里短，舒缓情绪，倘若员工内心发慌之时，能够拨打12345或者12320热线寻求援助，政府设有心理疏导服务，隔离但不离关怀之心，员工方才愿意予以配合。
法律红线千万碰不得
瞒报行程会有严重后果，若员工去过疫区却不报告，或者明明知道自己有可能感染却依然隐瞒，一旦被查实就要依法追究责任，企业还需要进行普法，让大家明白这并非儿戏，在办公区以及车间，对于没戴口罩的健康员工主要采取劝导方式，不要强行处理。
需隔离治疗的员工，得配合卫生部门安排，要是拒绝配合，企业依规处理，法律是底线，平常多宣传，遇事少纠纷，让员工晓得，管好自身即保护众人。
工资待遇要算得清
2月3日起至9日期间未复工，工资该当如何发放呢？只要劳动合同当中存在约定，那就必须按照约定的标准予以支付。倘若企业提前复工并安排了工作，那么这就得依法支付工资，绝不能让员工白白干活。处于隔离期间不能够上班的，视作正常出勤，工资要照常发放。
隔离结束之后若仍需继续进行治疗的，随后便进入医疗期，此期间按照病假工资来计算。倘若企业因为疫情而停工停产，那么第一个月要发放全额工资，要是超过一个月未给予职工安排具体工作事项的，往后每月发放生活费，且该生活费不得低于河源地区最低工资标准的80%。关于这些涉及金钱方面的事宜，唯有仔细核算清楚之后才能够将人心稳住。
劳动关系和社保有缓冲
那些没办法按时返回岗位的员工，经过协商之后是可以先去休带薪年假的。对于被隔离的员工而言，企业不可以随意进行辞退，并且也不可以将派遣工退回到劳务派遣公司。要是合同到期了，那么会自动顺延到隔离结束的时候。在这期间，派遣工所享受的待遇和正式工是一样的。
因疫情致使交不起养老保险、失业保险的那些人，社保缴费是能够缓一缓的，可拖到疫情解除之后的三个月内去补缴费，并且不会收取滞纳金。招聘这件事也不要停止，现场招聘虽说已然暂停了，然而人社局的网络平台始终处于开启状态，只要登录“河源人社”公众号或者人力资源市场网去发布信息就可以了。
最后再问一句：你身处的企业复工之际，所碰到的最大难题究竟是什么呢？欢迎于评论区展开交流，进行点赞转发，以便让更多人能够看到这些具备实用价值的信息。
