当下处于2026年2月，郑州市全市的疫情防控局面已整体向着好的态势发展，然而低风险情况并不意味着不存在风险，针对全市数量达数十万家的法人单位来讲，怎样去守卫好自家的大门、管理约束自身的人员，这份刚刚发布的常态化防控指南提供了硬性规定的答案。
法人是疫情防控的第一责任人
在依据《郑州市法人单位新冠肺炎疫情常态化防控工作指南》要求的情形下，全市范围内的所有法人单位都得严格去落实相关主体责任，单位法定代表人被确切明确指定为疫情防控的首要责任人，这所表达的意思是，涵盖从国企直至民企的范畴，一把手都必须亲自着手抓防控工作，而不能再将责任推卸给行政部门了。
每个单位都得快速组建专门针对疫情防控的工作小组，清晰确定每个人的职责范畴，这项工作绝不能只是做做样子，一定得扎扎实实地将单位自身应承担的责任担当起来，保证每一条防控举措都能够在本单位之中切实得以执行，而并非仅仅写于纸张之上、挂在墙壁之上。
定期排查和整改防控薄弱点
《指南》作出要求，各法人单位要对照国家最新版的85类疫情防护指南，结合自身行业特点，制定出符合实际的疫情防控工作方案，还要制定出应急预案。仅仅有方案是不够的，还需要组织员工开展培训，且要组织员工开展应急演练，以此让大家知道真遇到情况时该如何去做。
各单位需构建起定期自行检查的机制，专门去排查内部有关疫情防控的薄弱之处以及风险要点。比如说办公楼入口测体温是不是严谨、食堂排队是不是维持距离，发觉问题必定立刻整改。要是要举办大型会议或者活动，必定要提前拟定详细的防疫方案并且落实报备，坚决防止人群大规模地聚集。
员工健康码和健康监测必须严格
作为防控基础的，乃是关于员工的日常健康管理的事情。各个法人单位一定要严格去落实健康码查验这个制度，每天都得开展健康监测工作，要求员工佩戴口罩，并且要保持社交距离。一旦发现有红码或者黄码的人员，就要在第一时间朝着社区去报告，绝对不可以有哪怕丝毫的拖延。
疫苗接种时，符合条件的工作人员得应接尽接，与此同时，即便员工接种了疫苗，也不能放松个人防护要去提醒。各单位还得掌握住员工外出流动状况，非必要别去国内中高风险地区，如若返郑，必须马上向单位与社区报告。对于临时聘用人员以及服务外包人员，同样不能放松管理，要把他们纳入统一的健康监测体系里。
重点区域要分类管理不留死角
位于办公室内的餐厅，以及会议室，还有卫生间，包括电梯间这些重点部位，得分类去制定管理措施。每一个区域都需安排专门的人员来负责日常的卫生打扫、消毒以及通风方面的工作，以此来保证环境的安全。
使用集中空调的单位需格外留意，开启之前务必要检查设备运行状况，要保障新风口与排风口维持合理间距，要对冷却塔展开彻底清洗。运行之时要以最大新风量运作，需定期对送风口等设备予以清洗和消毒。需鼓励员工错峰用餐、削减堂食交流，食堂食材一定要从正规渠道采购，要做到来源可追溯。
防疫物资储备要充足到位
各法人单位务必要做好有关口罩、洗手液、消毒剂、测温设备等防疫物资的储备事宜，绝不能等到急需使用之际才发觉物资短缺，必须确保至少能够满足一段时期的用量需求。
于人员往来频繁的大堂，以及前台这类地点，需放置手消、纸巾之类防疫物资，以此方便全部进出人员随时去取用。与此同时，要设置专门的口罩回收垃圾桶，做好垃圾分类方面的处理，避免出现二次污染。
解封管理和异常报告要规范
对于在疫情期间有过封闭情况的单位，在打算重新启用之前，务必要将通风、环境卫生清洁以及消毒工作彻彻底底地做好。在员工上岗以前，需要开展全员摸底调查，逐一对健康码以及48小时核酸检测证明进行查验，以此来保证万无一失。
各单位需构建异常情况报告制度，一旦察觉到员工以及员工的家人拥有中高风险地区旅居史，又或者显现出发热以及咳嗽等症状，就应当及时且主动地向属地的卫生健康行政部门以及社区报告。要是单位内部出现确诊病例或者无症状感染者，就要在疾控机构的指导之下展开处置，实施终末消毒，经过卫生学评价合格之后才能够重新启用。
给大家抛出最后一个问题：你们所在单位当下的防疫物资储备量能够达到应付为期一月之所需吗？欢迎于评论区域发表畅谈有关你们公司防控举措具体落实状况，点赞并加以分享以便让更多人得以瞧见到这款指南！
