春节假期有延长，延迟复工这段时期，工资究竟该如何计算，休假会不会被强行用来抵扣年假，此类问题直接关联到每个人的钱袋子以及休息权，广东最新公布的劳动关系处置导则给出了确切答案，条条全都是精华要点。
春节延长假怎么算工资
在春节假期被延长的那几天，具体是1月31日至2月2日，其性质属于休息日。要是企业安排职工进行工作，那么应首先优先安排给予补休；倘若无法安排补休的情况下，就需要依照法律规定支付加班工资。要是企业没有安排工作，就得按照原本工资计发方式予以支付，并且在这段时长内不能强制职工休带薪年休假，这一点大家务必要记牢。
现今这次所制定的规定，特意将这段特定的时间单独提取出来予以明确，其目的主旨在于防范企业进行模糊化的处理，存在着既意图减少发放薪资钱财，又妄图占用员工假期的这种不良企图。而当前有了这样一个可供衡量、判断的标准准则，职工群体以及企业双方都能够清晰地核算清楚这其中的账目情况，从而心里有实实在在的底气支撑。
延迟复工期工资支付有讲究
遵照广东省给出的要求，除去特殊行业之外，企业复工的时间不会早于二月九日的二十四时。接着，二月三日至九日这几日，是所谓的延迟复工期。依据《广东省工资支付条例》以及人社部发布的通知，这段时期被看作是停工停产的期间，企业需要依据劳动合同所规定的标准来支付职工工资。
设若企业于该期间安排职工借由远程办公等方式给出了正常劳动，那么就得依照法律支付工资。少数适配规定且不受延迟复工限制的企业，要是安排了工作，同样必须依法支付。简言之，不管是上班亦或是待岗，此期间的工资均有保障。
被隔离了工资怎么发
对于那些职工，他们是因依法而被实施隔离措施的，又或者是因政府采取紧急措施致使不能正常劳动的，企业必须将他们视同提供了正常劳动，并且支付正常工作时间工资。这一点是非常关键的，等于给被隔离的职工吃了定心丸，让其不用担心因为隔离没上班就拿不到钱。
职工隔离期结束后，若仍需治疗，于规定医疗期内，企业需支付病假工资，此病假工资不得低于当地最低工资标准八成，且企业绝不可依据《劳动合同法》第四十条、四十一条，与这些处于隔离状态的职工解除劳动合同。
不愿复工的职工如何处理
企业在满足能够复工的条件之时，且已提供了必需的防疫方面的保护以及劳动方面的保护措施后，方可要求职工返回岗位。对于那些具备复工条件然而却不愿意复工的职工，企业工会理应及时去宣讲相关政策，劝导他们返回岗位。毕竟复工复产对于企业以及经济而言都是相当重要的，需要大家共同去克服当前的艰难时刻。
但要是职工经过劝导却没有效果，或者凭借其他并非正当的理由去拒绝返回岗位，企业能够依照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定来加以处理。这给予了企业清晰明确的管理依据，还对职工起到提醒作用，即在合理的复工需求之下，没有正当的理由而拒绝返回岗位是有可能面临法律风险的。
灵活安排工作与休假
各地需指导企业经由协商，采用错时上下班、弹性上下班等办法灵活地安排工作时间。尤其是针对孕期、哺乳期的女职工，要依据实际情况协商安排居家远程办公，或者灵活地安排工作时间以及休息休假，做好特殊保护，削减人员聚集所带来的风险。
对2月9日往后，因疫情致使无法按预期到岗的职工，及尚不满足复工条件的企业之举，于职工而言，可安排其居家开展远程办公，或优先采用带薪年休假、企业自设福利假等诸多假期给予职工。当职工假已用完却仍无法进行劳动时了，那就参照停工停产时期的规定来支付工资或者是给付生活费之类的操作。
企业困难时如何协商与裁员
遭遇疫情致使生产经营陷入困难的企业，能够借助民主程序同职工展开协商，运用调整薪酬、轮岗轮休以及缩短工时等种种方式来稳固岗位，尽可能做到不施行裁员或者减少裁员数量。这属于当下形势里保就业、稳岗位的一项关键导向，鼓舞企业与职工相互扶持共克时艰。
若是的确存在裁员需求，那就一定要规范经济性裁员的程序。当裁员人员数量达到20人以上，又或者是虽不足20人但占据职工总数10%以上之时，就得提前30日把情况说明清楚，认真听取各方意见，并且向人社部门汇报之后，方可依循法律规定有序开展。与此同时，各个地方将会强化劳动关系风险的监测工作，并且为职工开辟“绿色通道”，对于欠薪、违法解除合同等争议进行快速立案、快速审理。
最后要问大家一个事儿：就疫情这期间工资发放或者休假安排的这些新定的规则，你最为关注或者最想要弄明白的是哪一方面呢？欢迎在评论区域留言，去分享你的观点，觉得文章有作用的话也请点赞并转发，好使更多有需求的人能够看到。
